Il settore formazione di Helios nasce nel 2000 per rispondere ad alcuni bisogni che si andavano delineando nel nostro territorio, con l’intento di fornire un contributo al processo di riforma del sistema della formazione che ha posto in primo piano il diritto soggettivo alla formazione, diritto che da noi è sempre stato considerato inalienabile.

Obiettivi Generali

Ispirandosi agli obiettivi attraverso i quali la direzione di Helios ritiene di poter perseguire la missione aziendale, gli obiettivi generali del settore formazione si riassumono nei seguenti:

• dare centralità alla persona, operando secondo metodologie che uniscano interventi formativi rivolti alla creazione di figure professionali con azioni capaci di esaltare attitudini e peculiarità delle persone in difficoltà operando affinché esse dispongano di tutti gli strumenti idonei al superamento delle stesse
• attivare interventi formativi che producano il massimo risultato sociale ottimizzando l’impiego di risorse;
• creare una rete di ascolto/dialogo/progettazione con i soggetti istituzionali e imprenditoriali che operano sul mercato del lavoro locale, avvalendosi prioritariamente delle reti di cui Helios risulta parte integrante;
• progettare percorsi formativi volti in particolare allo sviluppo della Responsabilità Sociale e delle pari opportunità per tutti i cittadini.

Formazione Interna

Per quanto riguarda la formazione interna, uno degli obiettivi strategici di Helios è stato e sarà quello di insistere sull’azione formativa poiché in un contesto di forte e continua trasformazione come quello in cui ci troviamo ad operare, per un soggetto come l’impresa cooperativa le cui risorse determinanti sono il lavoro e la partecipazione della persona, la formazione diventa lo strumento fondamentale per sostenere, guidare e gestire lo sviluppo.

Come linee di azione sono state individuate le seguenti:

• formazione morale e politico-sindacale dei soci, per far crescere la consapevolezza circa le ragioni ideali e le caratteristiche etiche dell’essere cooperatori sociali nonché il loro senso di appartenenza ad un movimento e ad un’organizzazione caratterizzati da storia, valori, orientamenti specifici;
• formazione e aggiornamento professionale dei lavoratori impegnati nella cooperativa, come qualità del servizio erogato, con la consapevolezza di trovarci di fronte a scenari in continuo movimento e non sempre immediatamente comprensibili e, quindi, della necessità di fornire ai lavoratori alcuni strumenti per muoversi più agevolmente in mezzo ad essi.